1.14 из 5.00 Оценок: 0.

ЗАО Тандер Головная компания отзывы о компании

перейти на сайт
Сергей
14.05.2016, 00:00
опыт использования: больше года

Достоинства:

Недостатки: — Да по ходу в каждом РЦ обманывают ,зарплату толком не платят,получать можно было года 2 не больше .Усиление в приказном порядке ,за 30 тысяч пуская начальсто ходит

Комментарий:

0
Нет
/
0
Да
Отзыв полезен?
Анна Ельчанинова
03.04.2016, 00:47
опыт использования: больше года

Достоинства:

Недостатки: — Добрый день!Я работаю в компании тандер три года и на протяжении этого времени сталкивалась с разными руководителями ,но то что твориться в Воронеже -это полный ужас .Есть такой супервайзер Вдовина Юлианна Валерьевна ,у меня сложилось мнение о ней ,что она невменяема ,либо до такой степени обнаглела ,что ей плевать на подчиненных.Обращаеться ужасным образом .Убивает морально .Из за ее отношения к персоналу большинство увольняеться и я в том числе.

Комментарий:

0
Нет
/
0
Да
Отзыв полезен?
Анета Субботина
13.10.2015, 04:42
опыт использования: несколько месяцев

Достоинства:

Недостатки: — Добрый день! Сегодня обратилась в бухгалтерию( Ставропольский край, г Лермонтов, склады ЗАО Тандер, Магнит кабинет 133) по возникшему вопросу поставки газированных напитков, был необходим акт на возврат (дубликат). Я являюсь представителем транспортной компании. В место нормального объяснения почему мне не могу его предоставить, мне нахамили, накричали, персонал вел себя высокомерно! Отказались даже посмотреть документы на предмет , а вообще верно ли я обратилась! После продолжительного не понимания со стороны персонала ЗАО Тандер, «великодушно» сделали одолжения и посмотрела в чем проблема. Не пойму как такие сотрудники могут вообще работать в такой крупной организации!!! Сначала всем офисом пытались самоутвердится в диком оре, а уж потом разобраться в проблеме. ПОЗОР!!!!

Комментарий:

0
Нет
/
0
Да
Отзыв полезен?
Анета Субботина
13.10.2015, 03:57
опыт использования: несколько месяцев

Достоинства:

Недостатки: — Добрый день! Сегодня обратилась в бухгалтерию( Ставропольский край, г Лермонтов, склады ЗАО Тандер, Магнит кабинет 133) по возникшему вопросу поставки газированных напитков, был необходим акт на возврат (дубликат). Я являюсь представителем транспортной компании. В место нормального объяснения почему мне не могу его предоставить, мне нахамили, накричали, персонал вел себя высокомерно! Отказались даже посмотреть документы на предмет , а вообще верно ли я обратилась! После продолжительного не понимания со стороны персонала ЗАО Тандер, «великодушно» сделали одолжения и посмотрела в чем проблема. Не пойму как такие сотрудники могут вообще работать в такой крупной организации!!! Сначала всем офисом пытались самоутвердится в диком оре, а уж потом разобраться в проблеме. ПОЗОР!!!!

Комментарий:

0
Нет
/
0
Да
Отзыв полезен?
Юлия Хушанова
18.12.2014, 07:49
опыт использования: несколько месяцев

Достоинства:

Недостатки: — Работа в ЗАО Тандер стала невыносимой по всем критериям!!!Начальники колонн чувствуют себя богами.К примеру начальник РТ г.Зеленодольска Василий Владимирович ведет ненадлежащим себя образом.Грубит,хамит,в итоге зар.плату закрывает в 2 раза меньше,ссылаясь на не своевременное возвращение водителя на базу.Где соблюдение режима труда и отдыха?Они думают только о своем кошельке.А сколько машин с октября по декабрь перевернулось со смертельным исходом водителей,им наплевать.Если не примите меры,я дойду до прокуратуры и,тогда, Всем придется не сладко.Я этого добьюсь!!!

Комментарий:

0
Нет
/
0
Да
Отзыв полезен?
Владимир Воронин
28.06.2014, 09:18
опыт использования: меньше месяца

Достоинства:

Недостатки: — Ульяновск,Опытное поле.Из Краснодара к нам везут отвратительные пельмени,раньше были московские отменного вкуса.Готовим исковые заявления и жалобы в прокуратуру.

Комментарий:

0
Нет
/
0
Да
Отзыв полезен?
lesyk6
16.04.2014, 00:00
опыт использования: больше года

Достоинства:

Недостатки: — РЦ Тула.Работает чуть больше года.Реклама о найме на работу везде. Людей привлекают большой зарплатой но на выходе все наоборот. Снимают за брак,штрафуют.Начинаешь разбираться, в ответ слышишь «Не нравится — увольняйся».Большая текучка персонала,и за сотрудников не держутся.А теперь увольняют людей за то что не прошли тестирования. Тандер и Россия с ее законами не дружат .Поскриптум кто и когда с эти разберется.

Комментарий:

0
Нет
/
0
Да
Отзыв полезен?
berdugina_s
16.03.2014, 00:00
опыт использования: больше года

Достоинства:

Недостатки: — Здравствуйте я работаю в РЦ ЗАО Тандер Кропоткина . Устроина на работу по спецальности швея но фвктически нас заставляют выполнять другую работу параллельно своей работе мы снемаем одеваем термо чехлы . Что самое смешное первую смену снимаем от 200 до 500 шт а во вторую эти же снятые чехлы одеваем просили чтобы нам хоть мужчину дали чтобы тележки собирать и разбирать нам сказали что им не плотят а мы так как на окладе зв 12 тыс и охлажденку уже 2 месяца по очереди вся бригада втечении смены ходим убирать в конце смены уборка северной поляны и пантуса начинаем высказывать что нас в каждую дыру талкают раньше и переборка в ходила в наши обязанасти а теперь хоть только если поддон с чем нибудь не упал. На предприятии полныц бардак наш склад завален не отремонтированай тарай тоесть термо чехлами и шторами ни какого учета не ведется .никому ничего не нужно я знаю меня уволят после этого сообщения но терпеть больше нельзя

Комментарий:

0
Нет
/
0
Да
Отзыв полезен?
iwanowa.tatiyna
11.03.2014, 08:12
опыт использования: меньше месяца

Достоинства:

Недостатки: — Добрый день! У меня вопрос, действует ли Трудовой кодекс в Тандере (Тамбов)? Складывается впечатление, что нет.Реально работаешь в месяц в среднем 18-19 смен,а когда получаешь заработную плату, то оказывается, что в среднем 3-4 смены куда-то пропали. Усиления не оплачиваются. Начинаешь разбираться, в ответ слышишь «Не нравится — увольняйся». Лишают денег по несколько раз за одни и теже ошибки. Помогите разобраться с этим беспределом.

Комментарий:

0
Нет
/
0
Да
Отзыв полезен?
Lazarenko.gena
16.02.2014, 07:27
опыт использования: больше года

Достоинства:

Недостатки:

Комментарий: — Добрый день .Господа надо отметить то что в большинстве случаев руководитель службы безопасности переносит и использует опыт своей предыдущей работы это как правило правоохранительные органы ..Таким образом все ошибки типичные для силовых структур будут перенесены на планы обеспечения безопасности РЦ успеха достигнет тот кто в состоянии точно сформулировать собственную цель ..Служба экономической безопасности а также руководитель Распределительного Центра должен четко представлять себе что работник идет на воровство при сочетании двух факторов желания украсть и возможность украсть возможность украсть есть у тех кто имеет контрольнораспорядительные функции и или доступ к материальным ценностям и при этом пользуется определенной бесконтрольностью Что и привело на РЦ Ярославль к крупному воровству за этих людей которые создали группировку ГОВОРИЛОСЬ НЕОДНОКРАТНО УКАЗЫВАЛИСЬ КОНКРЕТНЫЕ ФАМИЛИЯ НАМИРА ЖЕЛЕТОК И Т Д ..А желания украсть возникает под воздействием причин а личностных что и произошло 14января и 5января была личность брат товароведа вот где ошибки Финансовые трудности сотрудника которые могут быть обусловлены жадность долгами воздействием членов семьи пристрастием к наркотикам такие люди работают на Р Ц Ярославль разовые наркоманы алкоголь это самая великая каста воровства Также достаточно сложная деятельность связанная с наблюдением за тем как ведут себя сотрудники и самое главное как меняется их поведение во времени При наложении этих наблюдений на график совершения сделок можно УВИДЕТЬ определенные закономерности и сделать некоторые выводы Особое внимание следует обращать на такие показатели как резкое изменение благосостояния и длительно ухудшения настроения замкнутость рассеянность и д п Появление подобных симтомов является сигналом для более глубокого изучения сотрудника…РЕГУЛЯРНОЕ изучение всех категорий персонала понимание объективных потребностей сотрудников их ведущих интересов подлинных мотивов повидения и выбор соответствующих методов объединения отдельных индивидуумов в работоспособный коллектив все это позволяет руководителям в итоге решать сложные производственные и коммерческо финасовые задачи в том числе связанные с обеспечением экономической безопасности..

0
Нет
/
0
Да
Отзыв полезен?
kotovpaul19801980
23.09.2013, 06:12
опыт использования: больше года

Достоинства:

Недостатки: — Пожалуйста обратите внимание и на наш магазин в Туле Хризантема, единственный магазин в Туле работающий с8до21. Работаем по 13 часов, из них кушаем 15мин, после работы как должное ждем товароведов пока они закроют магазин, а это час как минимум. Мужиков не дают на погрузке машин одни продавцы девчонки, а это очень тяжело.Вот так работаешь разрываешься и свою работу и товароведов, а не нравится говорят увольняйся. Такая большая компания и такой бес предел, даже по закону столько работать нельзя, мало того еще и не все часы ставят. Почему после закрытия я должна сидеть больше часа пока товаровед закроет магазин.А если на сигнализацию вечером не станет, то сидим все вместе ремонтников ждем, а дома злой муж и ребенок не поймут, почему я должна ждать рабочая смена то закончилась. Будим жаловаться в инспекцию по труду.

Комментарий:

0
Нет
/
0
Да
Отзыв полезен?
dok-6666
01.07.2013, 06:53
опыт использования: меньше месяца

Достоинства:

Недостатки: — Кто-нибудь вообще контролирует работу Тандера? В Тамбове не выносимо работать,директор каждый месяц обещает какие-то улучшения,повышения з/п,но только становится все хуже и хуже.Одни штрафы бесконечные,ошибки на даты которые были не рабочие,о которых узнаешь только после зарплаты!!!!!усиления не оплачиваются, Люди работают по 22 ночи в месяц,получили 25т.р.Что это?Директор вообще возомнил себя богом,предлагает работать бесплатно ради роста и развития РЦ.С таким управленческим персоналом,не долго осталось жить этому РЦ!

Комментарий:

0
Нет
/
0
Да
Отзыв полезен?
Светланка Евстратова--Коновалова
05.05.2013, 08:17
опыт использования: меньше месяца

Достоинства:

Недостатки: — ПРИМИТЕ ЖОСТКИЕ МЕРЫ ПО ОТНОШЕНИЮ ГОРОДА ОРЛА НОЧАЛЬНИКА ОХРАНЫ РЦ,ПО ОТНОШЕНИЮ СОТРУДНИКОВ ВАШЕЙ КОМПАНИИ Г.ОРЛА.ЗДЕСЬ НЕ ЗОНА ПРЕМИТЕ МЕРЫ ОБЯЗАТЕЛЬНО,И ПРЕМИТЕ МЕРЫ К СОСТАВУ ОХРАНЫ А ТО ОБАРЗЕЛИ СОВСЕМ.ЕСЛИ ВАМ ИНТЕРЕСНО ЧТО БЫ БЫЛ ЕДИНЫЙ КОЛЛЕКТИВ ОБРАТИТЕ НА ЭТО ВНИМАНИЕ. У НАС НЕ КОНЦ СЛАГЕРЬ И ПУСТЬ НЕ ОБМАНЫВАЮТ С ЗАРПЛАТОЙ,ЭТО ПРАВДА,ПРОСТО ВСЕ МОЛЧАТ.МЫ ВСЕ ЛЮДИ ПОЙМИТЕ НАС.

Комментарий:

0
Нет
/
0
Да
Отзыв полезен?
369303
27.04.2013, 01:17
опыт использования: меньше месяца

Достоинства:

Недостатки: — Мы партнеры, пытались месяц!!! добиться рассмотрения отправленного по электронной почте предложение на приобретение вторсырья. Это кажется невероятным, но секретари и коллцентр «Тандер», похоже, даже не понимают, что такое «переслать письмо». Такое впечатление, что сотрудники отличаются легкой умственной отсталостью, либо зомби съели их мозг… В результате такого безобразного отношения к партнерам, бизнес неминуемо должен терять и теряет клиентов. Но, как видно, менеджмент «Тандер» это не особо волнует.

Комментарий:

0
Нет
/
0
Да
Отзыв полезен?