АН-секьюрити отзывы о компании

Недостатки: — Короче не хотите не работайте. Вы чё жалуетесь (это тем кто постоянно жалуется ) . Есть работа на стройке , только там надо работать. Контора норма, но есть бестолковые бригады. Так что кому не нравится пиздуйте проводником, таксистом, грузчиками, водителями автобусов итд. Так там вам догонят и дадут!

Недостатки: — Всем желающим расстаться со своим имуществом необходимо стать клиентом одного из чудных ООО, в названии которых есть «an-security». В конце октября этого года некий молодец-работник ООО (с бейджем!) заявился в нашу парадную по заявке жильца с 3-го этажа дома, где я проживаю. Ни в чём не стал разбираться и, что называется, без объявления войны», ободрал провода на одной из камер у моей квартиры на 1-м этаже, выведя из строя принадлежащую мне систему видеонаблюдения, и отбыл, утерев трудовой пот. Это он так выполнил заявку, «устранил помехи» в видеонаблюдении, установленном совершенно другими людьми, в другое время и в другом месте (помехи у них, кстати, остались). Пришлось срочно вызывать вменяемого человека, установившего мне камеры, для восстановления работоспособности системы. Претензию мою о возмещении ущерба ООО отклонило, с ответом из серии «я не я и лошадь не моя, и вообще я не извозчик». Надо быть готовым и к тому, что в любое время эти горе специалисты с «очумелыми ручками» взломают дверь в вашу квартиру по просьбе (заявке) первого встречного.

Недостатки: — 01.08.2016 пытался позвонить по т. (812)- 318-40-00 с целю получения информации по поводу работы, диспетчер перевел меня на ОК, но там трубку так и не сняли. Не дождавшись ответа, приехал к Вам в офис на Большеохтинский пр., в отдел кадров в 11.00. При наличии 5!!! сотрудников, пьющих чай, мне посоветовали подождать, когда освободится специалист. В очереди на собеседование я был четвертый, сидя в душной приемной. Спросил у впереди стоящих соискателей, сколько они уже «маринуются» в очереди, мне ответили — 40!!! минут. Коллеги! Так работать нельзя! Потеряли квалифицированного сотрудника, пенсионера УВО ГУВД СПб. Негативное, честно говоря, впечатление осталось…

Недостатки: —

Недостатки: — По 200 вакансий одновременно круглый год. Это говорит о многом.

Недостатки: — фирма отстой! банковскую заработную карту делают не менее 3-х месяцев, лицензию не менее 4-х месяцев отработанные часы с ними не сходятся расчетный не когда не дают.

Недостатки: — Добрый день))на учите разговаривать девушек с соискателями в городе Казани не умение разговаривать грамотно приводет не пониманию они чем то там отвлечены летают?? облаках с памятью? у них что типо амнезии поскольку раз спрашиваю и утверждают что повторили пять !!раз ну не хамство!!!(((

Недостатки: — После подтверждения покупки на кассе, все прописано в акте, никаких извинений я от конторы не получила, на мою жалобу, ответили, что все в рамках закона: обыск, отказ вызвать полицию, внесение меня в черный список, теперь я их туда внесла

Недостатки: — — заставляли работать сверхурочно (до 360 часов в месяц), а при отказе сразу слышишь: «Не нравится, увольняйся», хотя законодатель установил количество рабочих часов в месяц (21 днейх8 часов)=168 ч. Даже в трудовом договоре указан график 2/2 день (вопрос

Недостатки: — Работал у них какое-то время в ГБР. На первый взгляд работать в АН-Секьюрити не худший вариант: зарплата выплачивается в основном вовремя и на карту (хотя бы и серая), почасовая ставка не самая низкая по городу. Но отношение руководства к своим сотрудникам свинское, как к быдлу. Стандартный график для сотрудника ГБР – двое суток через двое суток, i.e. 15 рабочих смен, 360 часов в месяц. Плюс к этому в почти ультимативном порядке навязывают подработки. Люди засыпают за рулем, попадают на служебных авто в ДТП, но многие не увольняются, т.к. для малообразованного парня не желающего идти, скажем, работать на стройку – это один из немногих вариантов сравнительно честным способом зарабатывать 50-60 тысяч в месяц. Много приезжих, абсолютно незнающих город, ездят на вызовы по навигатору. Предвыездного медицинского контроля никакого нет, некоторые снимают стресс тем, что курят траву прямо во время дежурства, и никто их на этом не ловит. Зато руководство штрафует рядовых сотрудников по поводу и без. Типичными могут являться штрафы по 3 000, 5 000 и даже 15 000 – за сон в неположенное время, за пользование ноутбуком в машине etc. Нередко объяснительных писать не предлагают – узнаешь о штрафе в момент получения зарплаты. Штрафы с камер ГИБДД, порой, по ошибке, тоже взимаются руководством не с того, кто на самом деле превышал скорость. Никакие попытки доискаться правды успеха в этом плане не имеют. Кроме того, хотя заказчик и платит за «вооруженную охрану», пистолетов у фирмы на всех сотрудников не хватает. Чаще всего в экипажах только один пистолет на двоих, но бывает, что и ни одного. Даже на сработки в ювелирных магазинах нередко ездят с пустыми кобурами, на удачу.

Недостатки: — Согласен с vasiliev.angen во всем за исключением того, что для коммандировочных график работы не двое суток через двое суток, а трое суток через одни, а при нехватке людей и вовсе можно остаться без выходных. Я приезжал к ним в Питер на стажировку на довольно продолжительное время из филиала в другом городе и могу добавить следующее. В каждой машине есть служебный планшет с «карточками охраняемых объектов» в формате «pdf». Идея сама по себе неплохая, но трагизм ситуации заключается в том, что эти карточки создаются не ДО момента начала выполнения услуг по охране объекта, а уже несколько ПОСЛЕ, и зачастую информация в них неполная. Получается, что на новые объекты приходится выезжать и нередко подолгу искать, где именно вход, куда выходят окна, какой подъезд (парадная) и т.п. При этом нередки случаи ошибок в этих карточках. Создаются они, как я понял, примерно следующим образом: коммерческая служба заключает договор на охрану объекта, потом туда едет техническая служба, чтобы установить сигнализацию, кнопки тревожной сигнализации и прочее необходимое оборудование. Но в обязанности последних, по всей видимости, не входит описание объекта, фотографирование его входов и выходов и наклеивание стикеров «Объект охраняется такой-то фирмой». Есть некие криворукие барышни в клиентской службе, имеющие к охранной деятельности лишь весьма опосредованное отношение и гордо восседающие в теплом офисном помещении. В их обязанности и входит составление этих карточек. Им, очевидно, ехать и фотографировать объект хочется не вполне, поэтому это поручают старшим смены ГБР, которые перепоручают эту почетную задачу одному из экипажей, который на вторых или на третьих сутках заспанный едет туда и нередко фотографирует не те окна и не тот вход. Потом бывает, что после того, как другие экипажи во время тревоги приедут не туда, приходится карточки переделывать. Но случается, что и вовсе никто никаких фотографий не делает, лишь упомянутые выше прелестные барышни при помощи гугл-карт лепят фотошопом несколько фотографий из интернета, которые не только не помогают при выезде на тревогу, но даже и вносят путаницу. Так зачастую бывает с литерными домами старого фонда, когда, например дом 9-а может отстоять от дома 9-б через пять домов и по факту его фасад может выходить на перпендикулярную его юридическому адресу улицу. То же касается дач и домов частного сектора. Порой карточки делаются наобум или дом фотографируется в процессе строительства и через год уже никто не может узнать в достроенном уже доме стройку на фото из карточки. Из-за этого с учетом пробок время реагирования экипажей может достигать часа и даже более.

Недостатки: — контора **** руководство неодекватное с зароботной платой вообще твориться чтото не реальное вообщем не советую в этой конторе работать

Недостатки: — К вопросу о прелестях работы в ГБР АН-Секьюрити. Отношение руководства к подчиненным в ГБР АН-Секьюрити немногим лучше, чем отношение белых к неграм во времена апартеида в ЮАР. Любопытно, что раз в месяц, одним прекрасным субботним утром проводятся общие собрания ГБР. Начальник ГБР требует присутствия там всех сотрудников до единого, даже тех, у кого выходной и кто живет далеко (есть пацаны из Кировска, Тосно, Кронштадта, Радофинниково и пр.). Обязаны явиться все! И довольно сложно сказать, на сколько может увеличиться время реагирования экипажей, в период одного из этих бесценных собраний, если сигнал тревоги поступит, скажем, из района Комендантского проспекта или из Купчино, пока все до единого экипажи со своими машинами, бронежилетами и дубинками вынуждены присутствовать на собрании. При этом собрания назначаются к проведению не тогда, когда назрел какой-либо существенный вопрос, который следовало бы довести до всех сотрудников, а просто, потому что начальник считает нужным регулярно проводить эти самые собрания, отчасти, по-видимому, утоляя свою внутреннюю склонность быть оратором или трибуном. Напротив, все сколько-нибудь существенные происшествия и принятые в отношении них меры, о которых, на мой взгляд, уместно было бы поведать личному составу (как то – недавние ДТП и их причины; сложные случаи при выездах на тревоги, требующие разбора; удачные и неудачные задержания, которые вполне можно было бы прокомментировать и т.д.), улаживаются кулуарно и узнать о них становится возможно лишь по слухам, в курилке. Выступления предводителя ГБР перед своими «благодарными», внимающими в оба уха слушателями представляют собой нечто среднее между проповедями аятоллы Хомейни, воззваниями Муссолини и выступлением Ленина с броневика. Отличие состоит лишь в том, что никакой жестикуляции руками не происходит, оратор лишь стоит перед личным составом с руками в карманах, отхаркивая и сплевывая перед собой на землю, в направлении присутствующих, и напоминает им, что все они обленившиеся уроды, а он один д’Артаньян, и, что им следовало бы начать работать лучше, или он их всех депремирует или уволит. Примерно так можно кратко пересказать содержание каждого из собраний, проводимых в ГБР АН-Секьюрити, на которых мне доводилось присутствовать. За редким исключением вопросов или реплик простым смертным вставлять не позволяется. К тому же, мало того, что Беляков штрафует, кого считает нужным, на сколько он считает нужным, так в июле-августе минувшего года он дал отмашку своим прихвостням – старшим смены собрать со всех охранников по 1 000 (тысяче!) рублей самому себе на подарок на день рождения. Так один из старших смены с упорством, достойным лучшего применения, составляя списки сдавших (и, по-видимому, списки не сдавших) собирал для него деньги. И хотя большой любви он у своих подчиненных, на мой взгляд, не имел, почти все вынуждены были сдать, так как, будучи уязвимыми, боялись изменения к себе отношения в худшую сторону. А это, на минуточку, несколько десятков человек! Сложно сказать в какой степени соответствует политике фирмы его практика сбора средств при помощи своих доверенных лиц на собственный день рождения по несколько десятков тысяч рублей и происходит ли подобное в иных подразделениях АН-Секьюрити, но в ГБР это практикуется вполне. Так что те, кто только планирует идти туда работать, будьте готовы к тому, чтобы каждое лето облегчать свои кошельки на 1 000 р. Хотя, с учетом инфляции, не исключено, что аппетит может вырасти и сумма увеличится. И организационная структура подразделения выстроена так, что пожаловаться на него не кому: не нравится – пиши заявление и увольняйся! Белая часть зарплаты по трудовому договору составляет ~ 9 000 рублей в месяц, а всей остальной части зарплаты несложно, порой под надуманным предлогом, лишиться. Кроме того, на официальном сайте АН-Секьюрити гордо написано, что существуют «премии по итогам работы», но это уж точно не про ГБР. Оштрафовать могут за все, но чтобы кто-то получил премию, за что бы то ни было, мне слышать не доводилось. На робкие сетования кого-либо из охранников о том, что не мешало бы ему начислить премию за особенно хорошее выполнение своих обязанностей или за образцовое знание нормативных актов, получаешь ответ, что, дескать, в том именно твои обязанности и состоят, чтобы ты их особенно хорошо выполнял и образцово знал нормативные акты. Даже если кто-то в один и тот же месяц отличится в чем-то и тут же следом что-то нарушит, то, соответственно, никакие поблажки ему не светят, зато штраф за проступок ему гарантирован вполне, т.е. даже никакого взаимозачета не может быть, не то, что просто премии.